很抱歉，由于我的知识截止日期是2023年6月，我无法提供2025年的具体法律条文或新规解读。不过，我可以提供一些关于社会保险（社保）的一般性信息，以及单位和个人在社保缴费责任方面的常见变化趋势。如果您需要了解更具体的信息，建议在2025年社保新规发布后，咨询相关的法律专家或查阅最新的法律法规。
社会保险是指国家通过立法形式，对公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，给予物质帮助和保障的一种社会保障制度。社保体系通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
在社保缴费责任方面，通常情况下，单位和个人都需要承担一定的缴费义务。单位通常需要为其雇员缴纳一定比例的社保费用，而个人也需要从工资中扣除一定比例的社保费用。
以下是一些可能的变化趋势，这些趋势可能会在未来的社保新规中体现：
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缴费比例的调整：随着社会经济的发展和人口结构的变化，社保缴费比例可能会进行调整，以更好地适应社会需求。例如，为了应对老龄化问题，可能会提高养老保险的缴费比例。
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缴费基数的调整：社保缴费基数可能会根据上年度的职工平均工资进行调整，确保社保基金的收支平衡。
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灵活就业人员的社保政策：随着灵活就业人员的增加，社保政策可能会对这些人员提供更多的保障和灵活的缴费方式。
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社保转移接续的便利化：随着劳动力流动性的增强，社保转移接续的便利化可能会成为新规的一个重要内容，以确保劳动者在不同地区就业时能够顺畅地转移社保关系。
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社保基金的投资运营：为了提高社保基金的收益，可能会出台新的政策，鼓励或规范社保基金的投资运营，以确保基金的保值增值。
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监管和法律责任的加强：为了确保社保制度的健康运行，可能会加强对单位和个人社保缴费责任的监管，并对违反社保法规的行为加大处罚力度。
请注意，以上内容是基于当前（2023年）的社保政策和趋势做出的推测，具体的2025年社保新规需要在相关法律文件发布后才能进行准确解读。如果您需要了解最新的社保政策，建议查阅官方发布的最新法律文件或咨询专业的法律顾问。
