《社会保险法》是规范社会保险关系的基本法律，它规定了社会保险的种类、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等内容。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业作为社会保险费的主要缴纳主体，有义务为其职工缴纳社会保险费。企业漏缴社保的行为，不仅侵犯了职工的合法权益，也违反了相关法律法规，将受到相应的处罚。
法律条文解读
根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
该条规定明确了企业未按时足额缴纳社会保险费的法律后果：首先，社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或补足欠缴的社保费；其次，自欠缴之日起，企业需按日加收万分之五的滞纳金；最后，如果企业逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
相关案例分析
案例一：A公司因经营困难，连续数月未为员工缴纳社会保险费。经社保费征收机构责令后，A公司仍未能在限期内补缴社保费。最终，A公司被处以欠缴社保费数额两倍的罚款，并需补缴所有欠缴的社保费和滞纳金。
案例二：B公司因对社会保险政策理解不充分，未能按规定为新入职员工及时办理社会保险登记，导致漏缴了数月的社保费。在接到社保费征收机构的通知后，B公司迅速补缴了欠缴的社保费，并支付了相应的滞纳金。由于B公司的及时纠正，未受到进一步的行政处罚。
法律实践建议
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及时补缴：企业一旦发现存在漏缴社保费的情况，应立即与社保费征收机构联系，了解补缴程序，及时补缴欠缴的社保费，以减少滞纳金的累积。
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法律咨询：企业在处理社保问题时，应寻求专业的法律咨询，确保对法律规定的准确理解和执行，避免因误解或疏忽造成法律风险。
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内部管理：企业应建立健全内部社保管理制度，确保社保费的按时足额缴纳，避免因漏缴而受到行政处罚。
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员工培训：企业应定期对人力资源部门及相关人员进行培训，提高他们对社保政策的理解和执行能力。
综上所述，企业漏缴社保的处罚尺度是根据《社会保险法》的规定执行的，处罚力度与企业的漏缴行为直接相关。企业应当依法足额缴纳社会保险费，以保护员工的合法权益，同时避免自身受到法律制裁。
